Empleo

Proyecto Más Empleo

Proyecto para la mejora de la empleabilidad y la inserción socio laboral de las personas en riesgo de pobreza y exclusión social

 

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA

Mejorar la empleabilidad e impulsar la inserción socio-laboral de las personas en riesgo de pobreza y exclusión social.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROGRAMA

  • Facilitar el acceso al empleo y el mantenimiento en el empleo de las personas destinatarias.
  • Mejorar la cualificación profesional y la empleabilidad de las personas participantes en el programa.
  • Impulsar la adquisición de competencias básicas y transversales que faciliten la inserción laboral de las personas beneficiarias.
  • Favorecer el desarrollo personal, el bienestar psico-emocional y la inclusión social de las personas destinatarias

METODOLOGIA DEL PROGRAMA 

1. Atención Individualizada y personalizada. La característica más destacada de este proyecto es una intervención basada en las características y necesidades de cada uno de los usuarios/as.
 Intervención grupal, como metodología de apoyo y refuerzo durante el proceso de búsqueda de empleo. Se propiciará la creación de espacios en los que compartir información, adquirir conocimientos, reforzar la motivación y la puesta en marcha de las diferentes actuaciones para la búsqueda de empleo. 
2. Entrenamiento o coaching laboral. Con el desarrollo de la metodología coaching iniciamos un proceso de aprendizaje transformacional eminentemente práctico, diseñado para que las personas  en proceso de inserción laboral puedan revisar, desarrollar y optimizar las habilidades que van adquiriendo, a la vez que desarrollan sus competencias emocionales del hacer, el pensar y la comunicación eficaz.
3. Coordinación y trabajo en red. La coordinación con los servicios públicos de empleo, formación, educación y los Servicios Sociales, constituye una pieza clave para el desarrollo de itinerarios personalizados. Asimismo se mantendrá una estrecha coordinación e intercambio de información con las otras entidades sociales que trabajan en la inserción socio-laboral de personas vulnerables.
4. El Enfoque Integrado de Género. Se realizarán actuaciones encaminadas a aumentar la sensibilización sobre los problemas de igualdad, desarrollar competencias específicas que favorezcan la igualdad de oportunidades, evaluar y verificar sistemáticamente la consideración de igualdad de oportunidades en todas las actuaciones desarrollas en el proyecto.
5. Adecuación a las necesidades de las empresas. Uno de los aspectos más importantes es adecuarse a las necesidades que con respecto a la selección de personal presentan las mismas. Atender y dar respuesta eficiente a las expectativas de las empresas es el elemento clave de la intervención.

ACTUACIONES PREVISTAS EN EL ITINERARIO DEL PARTICIPANTE

A) ACOGIDA.

En la cual se conocen los motivos de su demanda, cual es su objetivo y expectativa, registrarlo en el programa Mas Empleo, y desarrollar una primera acción de orientación para identificar cuáles pueden ser las barreras que dificultan el acceso al mercado de trabajo así como su actitud ante el servicio que se le ofrece.

B) DIAGNÓSTICO DE EMPLEABILIDAD.

Mediante una tutoría individual se continúan recogiendo datos, basados en un guión estructurado:

- Sobre su formación

- Experiencia profesional

- Objetivo laboral

- Motivaciones

- Expectativas

- Situación socio-económica

- Así como la valoración de variables relevantes que inciden en la empleabilidad, como la atribución causal del desempleo, sus expectativas ante el empleo, su actitud ante la formación, nivel de autoestima, etc. Todo ello nos dará pautas para la elaboración de un plan de trabajo conjuntamente.

C) DISEÑO Y DESARROLLO DE ITINERARIO

El diseño del itinerario se centra en determinadas acciones (tutorías individuales, acciones grupales, formación ocupacional, formación en competencias básicas, intermediación laboral), que tienen que estar temporalizadas y en función de unos objetivos concretados con los participantes.

D) INTERMEDIACION Y PROSPECCION LABORAL

La intermediación laboral supone aproximar las ofertas de empleo a las personas que buscan trabajo, facilitando la conexión entre trabajadores y empresas. 

El proceso de intermediación incluye:

1. Prospección laboral.
2. Gestión de ofertas.
3. Incorporación y seguimiento.
4. Asesoramiento y fidelización de las empresas.

F) FORMACION PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

El proyecto plantea acciones de formación en competencias básicas y transversales y de formación técnica.

a. FORMACIÓN EN COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES.

Analizando las competencias transversales más requeridas para el acceso y mantenimiento en el empleo, las hemos agrupado en 3 grandes bloques:

- Competencias de Identificación: autoconocimiento, autoestima, seguridad personal e imagen de marca personal.

- Competencias relacionales: comunicación asertiva, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.

- Gestión del cambio: adaptabilidad y flexibilidad, responsabilidad, gestión del tiempo, resolución de conflictos y gestión de las emociones.

b. FORMACIÓN TÉCNICA.

Esta formación se concretará en la impartición de cursos de formación ocupacional de diferentes especialidades demandadas por el tejido empresarial del territorio, para posibilitar que los beneficiarios/as puedan acceder al empleo con garantías de mantenimiento en el mismo y la polivalencia que el puesto requiera.

En el primer año se han planificado 2 cursos de formación ocupacional, uno de Ayudante de cocina y otro de Gestión de almacén.

G) APOYO EN EL EMPLEO

- Definición del puesto y evaluación de las tareas a realizar.

- Atención individualizada durante todo el proceso de preparación para la incorporación al empleo, incluyendo la planificación de horarios, organización de la movilidad a la empresa o gestión de la conciliación familiar.

- Acompañamiento y entrenamiento en el mismo puesto de trabajo, así como en otras situaciones derivadas del desempeño del empleo.

- Asesoramiento en adaptaciones que se consideren necesarias en los procedimientos y ritmos de trabajo.

- Búsqueda de apoyos naturales del entorno laboral y social, para la consecución y mantenimiento de los objetivos de inserción.

- Seguimiento del mantenimiento del lugar de trabajo, mejora de las condiciones laborales y promoción, en un sentido de evaluación preventiva y anticipadora de las necesidades del trabajador/a  y de la entidad empleadora, así como de detección de situaciones conflictivas y la aplicación de medidas correctivas.

H) OTRAS

Las personas que se hallan en situación de pobreza o de exclusión social encuentran numerosas barreras para acceder a los recursos  normalizados de empleo y formación, además de presentar diversas problemáticas sociales que les impiden dirigir sus esfuerzos para conseguir un trabajo. Por esta razón planteamos complementar el proyecto con 2 actuaciones complementarias:

a. ATENCIÓN SOCIAL INTEGRAL

Los técnicos del programa, al realizar el diagnóstico inicial de los beneficiarios, detectarán otras necesidades de intervención además de las relacionadas con la inserción laboral, para tratar de actuar sobre ellas bien desde el mismo proyecto, o bien realizando derivaciones a otros programas y servicios de la entidad. En este sentido, los participantes recibirán atención en:

- Cobertura de necesidades básicas.

- Inclusión residencial.

- Acompañamiento en temas de salud, dependencia, adicciones, etc.

- Conciliación de la vida familiar y laboral.

- Apoyo educativo para los menores a su cargo.

- Gestión de documentación.

b. APOYO PSICO-SOCIAL

En el proyecto planteamos la atención psico-social individualizada, en la que se tienen en cuenta todas las variables y dificultades de cada individuo concreto. A partir de ahí, proponemos y disponemos de los recursos y apoyos necesarios con los que, siguiendo caminos diferentes, las personas puedan llegar a las mismos resultados. Las actuaciones contempladas son:

- Acompañamiento y seguimiento durante todo el itinerario para detectar necesidades de apoyo psicológico.

- Sesiones de atención individual para ayudar a mantener la motivación, gestionar las emociones, resolver conflictos. etc.

- Mediación y apoyo familiar.

 

          

 

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