Historia de la Asociación

La Asociación Columbares surge en el seno de los movimientos vecinales, en la década de los años setenta, como elemento aglutinador del Proyecto “Cordillera Sur”. La filosofía del citado proyecto se basaba fundamentalmente en la participación de los ciudadanos en los procesos de desarrollo económico y social de la comunidad en la que viven, dejando de ser sujetos pasivos y trabajando en la consecución de su propia identidad.

Tiene una primera etapa a partir de 1977, en la que diferentes personas y grupos sociales trabajan para canalizar la intensa actividad, eminentemente social, que conllevan los años de la transición política y que fueron un importante punto de partida para el posterior desarrollo de las políticas de bienestar social.

Comienza su segunda etapa a partir de 1985, en la que asociaciones y grupos sociales que venían participando en el Proyecto “Cordillera Sur” canalizan todos sus esfuerzos en una sola línea, llegando a abril de 1986, mes en el que se dota a la Asociación de sus primeros estatutos legales y se inscribe en el Registro General de Asociaciones.

Con veinte años de presencia activa en Murcia, apoya, desarrolla y promociona proyectos de interés social, laboral, educativo y cultural con diferentes colectivos sociales. La Asociación Columbares se plantea como objetivo fundamental la inserción social y laboral de los sectores de población más desfavorecidos: inmigrantes, jóvenes, mujeres, familias, infancia, mayores y desempleados, entre otros.

Desarrolla su labor de formación y de inserción socio-laboral desde una perspectiva de lucha contra la exclusión social, buscando siempre la complementariedad de las actuaciones, la coordinación, las sinergias y la participación e integración de los diversos sectores de población.

Funda y forma parte de diferentes consorcios y Federaciones para la Integración Social a nivel estatal, regional y local (CEPAIM, CEIS, EAPN, RASINET).

Cuenta con un equipo de profesionales especializados en el diseño, elaboración y desarrollo de proyectos, dedicados al campo de los servicios sociales, la formación, la inserción laboral y la cultura.

Mantiene una plantilla media anual de 50 trabajadores, además de múltiples colaboradores, alumnos en prácticas, personal voluntario, asociados, etc.

Ha conseguido la certificación del sistema de gestión de calidad en base a la norma ISO 9001:2000.

  • Entidad declarada de Utilidad Pública. Orden 24 de Febrero de 1998
  • Cruz de Plata de la Orden Civil de la Solidaridad Social
    Orden 27-12-1999
  • Premio Regional Juventud 2002 al Compromiso con los Jóvenes