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Jueves, 06 Febrero 2020

Más de 900 nuevos empleos gracias al programa de inserción sociolaboral Incorpora de ”la Caixa” en Murcia

Durante el año 2019, el programa Incorpora de "la Caixa" ha crecido gracias a la colaboración de 363 empresas

El programa de integración laboral de ”la Caixa”, Incorpora, se renueva por decimocuarto año consecutivo en Murcia, con un balance positivo del año anterior. En 2019, se facilitó la creación de 939 puestos de trabajo a personas vulnerables. Esto ha sido posible gracias a la implicación de 363 empresas y 10 entidades sociales de Murcia en este proyecto de responsabilidad social.

En total, se facilitaron 36.803 puestos de trabajo para personas vulnerables a través de Incorpora de ”la Caixa” a lo largo de 2019, un 13 % más que el año pasado. Esto ha sido posible gracias a la implicación de 13.613 empresas y 482 entidades sociales.

En Murcia, de las 939 inserciones realizadas, 453 han sido mujeres y 486, hombres. Además, 298 de las inserciones han sido de personas con alguna discapacidad, y 641 de personas en riesgo o situación de exclusión.

”la Caixa” acaba de renovar el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con 10 entidades sociales de la Región de Murcia dedicadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo. En concreto, CEOM, Fundación CEPAIM, FADIM COCEMFE, Columbares, Fundown Murcia, Paréntesis, Jesús abandonado, Caritas Región de Murcia, COCEMFE Cartagena y Secretario Gitano Murcia. Además, con las dos últimas entidades, COCEMFE y Secretario Gitano Murcia, existe un convenio a nivel estatal.

Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso, centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración y exreclusos, entre otros.

En palabras del presidente de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, Isidro Fainé,

«el programa Incorpora sigue creciendo año tras año. Más allá del número de inserciones laborales, uno de los grandes méritos del programa es que cada participante se convierte en agente de su propio cambio. Conseguir trabajo va mucho más allá de un contrato. Cada historia de superación es fruto del trabajo en equipo de nuestra red de entidades sociales, en la que los técnicos tienen un papel clave, acompañando personalmente a cada usuario».

Incorpora tiene como objetivo que las personas sean agentes de su propio cambio para salir de situaciones difíciles y lo hace a través del empleo como forma de inserción social. Para ello, tiende puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas partes que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.

Incorpora desarrolla desde 2016 una línea de autoempleo. Gracias a esta iniciativa, personas en riesgo de exclusión social con actitud y capacidad emprendedora y con ideas de negocio participan en una nueva forma de integrarse en el mercado laboral con la que pueden aumentar sus posibilidades de superar su situación de vulnerabilidad. Incorpora ha diseñado para ellos itinerarios personalizados y les ha facilitado formación y acompañamiento para que puedan desarrollar su plan de empresa. En 2019 se crearon 25 nuevas microempresas en Murcia.

Red de apoyo integral

Incorpora presta apoyo holístico al participante. Los técnicos constituyen una figura esencial para el programa por su atención personal. De ellos depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En toda España, se ha creado una red con 1.207 de estos profesionales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación. Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas en el programa.

 

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